BPFeedback – Consultoría especializada en diagnóstico y mejora del clima laboral y el compromiso

Nuestra principal misión es ayudar a las empresas, mediante el diagnóstico y la propuesta de acciones, a mejorar su clima laboral y la eficiencia interna.

Nos avala la experiencia de nuestros consultores que han ayudado a más de 250 organizaciones.

Hemos desarrollado una web específica de BPFeedback, ¡visítanos!

¿Qué es un estudio de clima laboral y compromiso?

Un estudio de clima laboral evalúa, en un periodo concreto y a través de varias herramientas, la opinión de los empleados para cuantificar aspectos clave en el clima laboral como son: el compromiso con la empresa y con el trabajo, la motivación laboral, la eficiencia interna y aspectos relacionados con la sostenibilidad social.

Modelo de clima laboral IMS-20

Este modelo de clima laboral IMS-20 tiene como marco teórico la pirámide de Maslow y las teorías de Herzberg (utilizadas en el modelo EFQM) y el Modelo de Calidad Total.

El cuestionario de clima laboral abarca 6 grandes bloques que agrupan los 20 indicadores: Sentido de pertenenciaEstilo de liderazgoGestión del TalentoEmpowermentEficiencia interna y Retribución económica & emocional.

Cuestionario de clima laboral IMS-20

Los 3 principales motivos por los que realizar un estudio de clima laboral

Cuantificar y canalizar la opinión de los colaboradores.

Averiguar que está funcionando y donde se debe poner el foco hacia la mejora.

Preguntar a los empleados es una práctica que refuerza la confianza en la organización.


Cómo trabajamos

  • Proponemos proyectos que sean completos, adaptados a cada organización y ágiles en su aplicación.
  • Aportamos un modelo de clima laboral basado en el compromiso, la motivación, la eficiencia interna y la sostenibilidad social.
  • Adaptamos el cuestionario de clima laboral a la cultura organizativa y a los objetivos de cada proyecto.
  • Garantizamos la confidencialidad y el anonimato de las respuestas. Realizamos un amplio análisis tanto cuantitativo como cualitativo.
  • Realizamos un amplio análisis tanto cuantitativo como cualitativo.
  • Trabajamos con herramientas que permiten un análisis de los datos avanzados.
  • Colaboramos en la definición del plan de acción posterior al diagnóstico de clima laboral.
  • Disponemos de una plataforma con cientos de prácticas que pueden dar solución a las áreas de mejora detectadas.
  • Gestión integral del proyecto por parte de consultores senior especializados en clima laboral y desarrollo organizacional.

Otros servicios

Encuesta Pulso de clima laboral

Se trata de evaluaciones cortas que tienen como objetivo conocer la evolución del clima laboral.

Valoración de la experiencia del empleado (onboarding, formación, feedback de salida, etc.)

A través de varias herramientas, se puede conocer la percepción sobre el buen funcionamiento o no de las diferentes fases de la experiencia del empleado.

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Solicita más información sobre evaluaciones del clima laboral

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